Co dělat, když zaměstnavatel porušuje zákoník práce

Co dělat, když zaměstnavatel porušuje zákoník práce

Byli jste dosud spokojeni se svým zaměstnavatelem, ale jeho přístup k vám se v poslední době změnil?

• Vyžaduje po vás nově zaměstnavatel práci přes čas nad rámec stanovených hodin,
• zavádí noční směny ze dne na den bez povinné lékařské prohlídky,
• nebo dokonce žádá, abyste písemně souhlasili s vyplácením příplatků za přes časy, práci v noci, o víkendu a ve svátek čtvrtletně namísto řádného vyplacení mzdy po výkonu práce - nejpozději však v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vám vznikl nárok na mzdu včetně zmíněných příplatků?

Společné řešení může být východiskem a běh firmy se tak vrátí či přiblíží původnímu stavu, nebude-li to možné, navrhněte kompromis, který bude vyhovovat oběma stranám.

Výpověď z pracovního poměru s udáním důvodů

Až ve chvíli, kdy se zaměstnavatel staví k vašemu návrhu řešení odmítavě, nepřipouští-li diskuzi, můžete začít uvažovat o ukončení pracovního poměru formou výpovědi.

Udělali jste maximum pro to, abyste se dohodli a hájili tak sami sebe. Mnohdy se situace natolik vyhrotí, že je pro mnohé zaměstnance nepříjemné na pracovišti nadále setrvávat. Není výjimkou, že se změna firemní politiky a kultury negativně odrazí na fungování vztahů mezi kolegy.

Jste-li rozhodnuti podat výpověď, uveďte výpovědní důvody a upřesněte je paragrafy, které svým jednáním zaměstnavatel porušil.

Inspektorát práce

Není vaše vina, že zaměstnavatel porušuje zákon s předpisy a upírá vám tak práva vycházející ze zákoníku práce.

Rozhodnete-li se nastalou situaci dále řešit formou podání podnětu na Oblastní inspektorát práce, měli byste vědět, že inspektorát práce kontroluje dodržování povinností plynoucích z pracovně právních předpisů a ukládá pokuty v případě zjištění přestupku, správního deliktu.

Inspektorát práce nevymáhá nároky zaměstnanců. V případě vašich nároků za zaměstnavatelem platí možnost obrátit se na soud.

V podnětu adresovaném inspektorátu práce je vhodné uvést paragrafy, které zaměstnavatel svým jednáním porušil. Doložíte-li svá tvrzení, zvýšíte pravděpodobnost, že podnět bude přijat a bude provedena kontrola.

Termín zahájení kontroly je zpravidla do 5 měsíců, ve výjimečných případech i déle.

O přijetí podnětu a zahájení kontroly budete informováni písemně, pakliže podáte podnět jmenovitě.

Součástí oznámení o přijetí podnětu je formulář o zproštění povinnosti mlčenlivosti. Vyplníte-li a odešlete tzv. zproštění zpět, bude moci inspektorát a též inspektor provádějící kontrolu uvést vaše jméno. V opačném případě bude zachována mlčenlivost úřadu. S výsledkem kontroly budete samozřejmě též písemně seznámeni.

Zjistí-li se při kontrole zaměstnavatele a z předložených dokumentů, že došlo z jeho strany k porušení pracovně právních povinností, může být se zaměstnavatelem zahájeno správní řízení.